建築経営情報

労働条件通知書は、設計事務所や工務店等がスタッフを採用する際に必要となる書類です。雇用主は被雇用者に対し、労働条件などを書面で明示することが義務づけられています。この記事では、労働条件通知書の作成についてのポイントや注意点をまとめています。

三六協定は、スタッフに残業（時間外労働）や休日出勤をしてもらう場合に提出が必要になる届出です。設計事務所計で全く残業を発生させないのは難しいため、実質的に必須の手続きと言えます。この記事では三六協定の必要性や作成する際のポイントをまとめています。

有給休暇は、労働基準法第39条に規定されている制度であり、一定要件を満たした労働者に付与される有給の休暇で、年5日の取得が義務化されました。この記事では、有給休暇の付与や消化に関するポイント・注意点についてまとめています。

クラウドサインは、契約書締結時の印紙代の削減、事務作業の効率化が可能なクラウド型電子契約サービスです。この記事では設計事務所や工務店が契約締結でクラウドサインを活用するメリットや注意点をまとめています。

労災保険は、設計事務所などが1名でもスタッフを採用するときに加入する義務があり、スタッフが業務中または通勤中に災害にあった時に給付を受けられる制度です。この記事では、労災保険に加入するときのポイントや注意点についてまとめています。

アスクルを活用することで、設計事務所の備品注文を効率化することができます。このページでは、建築の会社の事務担当者や個人事業主にとってメリットとなるアスクルの特長や活用方法、登録する方法、利用する上で注意するポイントなどをまとめています。

キャリアアップ助成金は、設計事務所などがスタッフの採用や雇用形態の転換を行うときに、国から一定の額の助成金を受け取ることができる制度です。この記事では、キャリアアップ助成金を活用するメリットや申請の際の注意点を、正社員化コースをベースにまとめています。