2019-10

労働条件通知書は、設計事務所や工務店等がスタッフを採用する際に必要となる書類です。雇用主は被雇用者に対し、労働条件などを書面で明示することが義務づけられています。この記事では、労働条件通知書の作成についてのポイントや注意点をまとめています。

三六協定は、スタッフに残業（時間外労働）や休日出勤をしてもらう場合に提出が必要になる届出です。設計事務所計で全く残業を発生させないのは難しいため、実質的に必須の手続きと言えます。この記事では三六協定の必要性や作成する際のポイントをまとめています。

有給休暇は、労働基準法第39条に規定されている制度であり、一定要件を満たした労働者に付与される有給の休暇で、年5日の取得が義務化されました。この記事では、有給休暇の付与や消化に関するポイント・注意点についてまとめています。