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労働条件通知書は、設計事務所や工務店等がスタッフを採用する際に必要となる書類です。雇用主は被雇用者に対し、労働条件などを書面で明示することが義務づけられています。この記事では、労働条件通知書の作成についてのポイントや注意点をまとめています。

有給休暇は、労働基準法第39条に規定されている制度であり、一定要件を満たした労働者に付与される有給の休暇で、年5日の取得が義務化されました。この記事では、有給休暇の付与や消化に関するポイント・注意点についてまとめています。

クラウドサインは、契約書締結時の印紙代の削減、事務作業の効率化が可能なクラウド型電子契約サービスです。この記事では設計事務所や工務店が契約締結でクラウドサインを活用するメリットや注意点をまとめています。

労災保険は、設計事務所などが1名でもスタッフを採用するときに加入する義務があり、スタッフが業務中または通勤中に災害にあった時に給付を受けられる制度です。この記事では、労災保険に加入するときのポイントや注意点についてまとめています。